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组织人事类

【深度分析】职务与职级并行后,谁快了?谁慢了?

浏览次数:808 日期:2019-04-02 16:43

近日,中办印发的《公务员职务与职级并行规定》,让很多人喜大普奔,这是基层干部的大利好。今天,给大家深度分析分析,新的规定,对大家到底影响几何?一起来看看吧~

01  什么是职务与职级并行?

所谓“职务”,这好理解,比如XX是财务处处长,处长就是XX的职务。

职务意味着权力,当然也意味着责任,必须对这块业务负责。

职级不是领导职务,是另外一套晋升体系,体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的依据,职级本身不具有领导职责。 

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02  怎么划分公务员的职级?

首先,要明确一个基础概念。公务员分为:综合管理类、行政执法类、专业技术类三类。

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具体对应关系如下图

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03  职数有没有限制?

先看中央部委机关

改革后,中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

而在改革前,规定是这样的:

中央部委层面,巡视员和副巡视员职数,不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%;调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的75%。

大家要注意的是,不能光看比例,还要看基数!!!

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再看省级机关

一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%

此前,省直机关巡视员和副巡视员职数,不得超过厅局级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%;调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的50%

上面的解读差不多。干部退休很大概率会有处级待遇。尽管概率比部委低点,但也比以前高了很多。

再来看市级机关

市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。

市级机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%

对比原先的规定:

地级市机关层面,调研员和副调研员职数,不得超过县处级领导职务职数的三分之一,其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数的50%

概率大幅提升!!

最后看县级机关

县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%

(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

不用说,这等于是为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间!

04  职务晋升年限如何规定?干了几年可以提拔?

此前说的都是好消息。但是在晋升年限方面,对于中央部委、省直机关来说,则有点不好说了。

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从晋升年限来看,新规定有利于基层干部,不利于省直机关、部委机关年轻人。

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05  想早点进步、早点被提拔,怎么办?

答案是:努力工作!争取年度考核为优秀。

每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限可以缩短半年。

有奖也有惩罚。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

06  参公事业单位怎么改革?

文件明确规定,参公单位也按照这个文件执行。

来源:帅帅职场屋、机关说话之道、我爱体制,参考:梁子AI公文写作